We snappen het: algemene voorwaarden zijn niet het aller leukste leesvoer. Toch zijn ze er om duidelijkheid te scheppen over onze diensten en samenwerkingen. Hier vind je alles wat je moet weten over rechten, plichten en wederzijdse verwachtingen. Of je nu wilt weten hoe het zit met de wervingsafspraken, garanties of onze privacybeloften: deze voorwaarden leggen het allemaal helder uit. Zo zorgen we ervoor dat jij precies weet waar je aan toe bent – wel zo fijn, toch?
We zijn gewoon bereikbaar om jouw vraag te beantwoorden!
Ma – Vrij 9:00 – 17:30
Claudius Prinsenlaan 12
4811DK Breda
Nederland
Artikel 1: Definities
Artikel 2: Algemeen
Artikel 3: Offertes en totstandkoming overeenkomst
Artikel 4: Einde overeenkomst
Artikel 5: Betalingsvoorwaarden
Artikel 6: Opdrachtgeverstarief
Artikel 7: Selectie van arbeidskrachten
Artikel 8: Voorkomen van discriminatie
Artikel 9: Goed werkgeverschap
Artikel 10: Arbeidsomstandigheden
Artikel 11: Arbeidsduur
Artikel 12: Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen
Artikel 13: Tijdverantwoording
Artikel 14: Identificatie en persoonsgegevens
Artikel 15: Duur, tijd en overname van Opdracht
Artikel 16: Uitoefening leiding en toezicht
Artikel 17: Verplichtingen en aansprakelijkheid
Artikel 18: Vertrouwelijke informatie
Artikel 19: Toepasselijk recht
Algemene Voorwaarden: deze algemene voorwaarden.
Arbeidsomstandighedenwet: de arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd.
BW: Burgerlijk Wetboek
Cao: de collectieve arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten (NBBU-cao).
Inleenbevestiging: de Schriftelijke bevestiging door PWRSTAFF aan de Opdrachtgever met de specifieke gegevens van de Terbeschikkingstelling betreffende de Uitzendkracht die Terbeschikking wordt gesteld op grond van een door partijen gesloten Overeenkomst.
Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen Opdrachtgever op basis waarvan de Uitzendkracht door ons aan de Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om werkzaamheden te verrichten.
Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door PWRSTAFF is voorgesteld om werkzaamheden te gaan verrichten onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever of om bij de Opdrachtgever via onze dienstverlening rechtstreeks in dienst te treden door middel van Werving & selectie.
Offerte: Elk mondeling of Schriftelijk aanbod dat wij aan jullie doen. Hiermee bedoelen wij alle rechtshandelingen die gericht zijn op de totstandkoming van opdrachten of overige (raam)overeenkomsten, waaronder voorstellen, offertes en prijsopgaven.
Opdracht: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en PWRSTAFF op grond waarvan een of meerdere dienst(en) door PWRSTAFF worden verricht.
Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die met PWRSTAFF contracteert c.q. beoogt te contracteren.
Opdrachtgeverstarief: het door Opdrachtgever in verband met een Terbeschikkingstelling aan ons verschuldigde tarief, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en btw. Tenzij anders overeengekomen wordt het Opdrachtgeverstarief per uur gerekend.
Overeenkomst: iedere overeenkomst, in welke vorm dan ook, tussen een Opdrachtgever en PWRSTAFF en elke wijziging daarvan en/of aanvulling daarop.
Overname-uren: het met Opdrachtgever overeengekomen aantal door de Uitzendkracht gewerkte en door ons in rekening gebrachte uren waarna en na betaling waarvan Opdrachtgever de Uitzendkracht mag overnemen.
PWRSTAFF: PWRSTAFF B.V. en alle aan ons gelieerde of de toekomst op te richten entiteiten.
Samenwerkingsovereenkomst: iedere overeenkomst, in welke vorm dan ook, tussen een Opdrachtgever en PWRSTAFF en elke wijziging daarvan en/of aanvulling daarop.
Schriftelijk: op schrift gesteld, dan wel digitaal ter beschikking gesteld per e-mail of anderszins op elektronische wijze.
Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een Uitzendkracht door PWRSTAFF in het kader van een Overeenkomst, om onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever arbeid te verrichten.
Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon die op basis van een (uitzend)overeenkomst werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever, onder diens leiding en toezicht. Voor PWRSTAFF wordt de Uitzendkracht altijd beschouwd als volwaardig werknemer, met alle omgangsvormen, rechten en plichten die daarbij horen.
Werving & selectie: Het werven, selecteren en voorstellen van één of meerdere kandidaten met als doel deze rechtstreeks bij de Opdrachtgever in dienst te laten treden. De kandidaat krijgt dus geen arbeidsovereenkomst bij PWRSTAFF maar treedt meteen bij de opdrachtgever in dienst. Opdrachtgever is ons hiervoor een vergoeding verschuldigd conform de Algemene Voorwaarden, tenzij we in de Samenwerkingsovereenkomst een andere vergoeding overeen zijn gekomen.
2.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle door PWRSTAFF uitgebrachte Offertes, Samenwerkingsovereenkomsten en alle huidige en toekomstige rechtsbetrekkingen tussen opdrachtgever en PWRSTAFF.
2.2 De toepasselijkheid van jullie algemene voorwaarden en/of inkoopvoorwaarden worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
2.3 Eventuele afwijkingen van onze Algemene voorwaarden zijn alleen geldig als deze voor het aangaan van de Samenwerkingsovereenkomst Schriftelijk door PWRSTAFF akkoord zijn bevonden. Indien PWRSTAFF bij een Overeenkomst afwijkt van deze Algemene voorwaarden dan houdt dit niet in dat deze afwijking ook geldt voor eerdere en/of latere Overeenkomsten.
2.4 Indien jullie op basis van deze Algemene voorwaarden een contract met ons hebben gesloten, worden jullie geacht stilzwijgend in te stemmen met de toepasselijkheid van deze Algemene voorwaarden op een later met PWRSTAFF gesloten Overeenkomst.
2.5 Als één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijft het overige in deze Algemene Voorwaarden bepaalde volledig van kracht. In plaats van de nietige of vernietigde bepalingen zullen afspraken gelden die de inhoud, strekking en bedoeling van de nietige of vernietigde bepaling zo dicht mogelijk benaderen.
2.6 Indien PWRSTAFF niet steeds strikte naleving van deze Algemene voorwaarden verlangt betekent niet dat deze voorwaarden en/of bepalingen niet van toepassing zijn. Ook behouden wij in dat geval het recht om in andere gevallen wel strikte naleving van alle bepalingen van de Algemene voorwaarden te verlangen.
2.7 PWRSTAFF is gerechtigd om haar rechten en verplichtingen uit hoofde van een Overeenkomst over te dragen aan een derde. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen is het de Opdrachtgever niet toegestaan om zijn rechten en verplichtingen uit hoofde van een Overeenkomst over te dragen aan een derde.
2.8 Wij behouden ons het recht voor om deze Algemene voorwaarden te wijzigen. De meest recente versie wordt op onze website gepubliceerd. Onze website is www.pwrstaff.nl. Indien jullie niet akkoord gaan met de wijzigingen, dan vernemen wij dit graag Schriftelijk binnen een maand na wijziging van de Algemene voorwaarden. Naar aanleiding hiervan zullen wij met jullie in gesprek gaan om te bepalen hoe de gewijzigde voorwaarden zodanig aangepast en toegepast kunnen worden dat alle partijen de samenwerking als voorheen willen voortzetten. De nieuwe Algemene voorwaarden worden dan pas van toepassing nadat alle partijen hier Schriftelijk akkoord op hebben gegeven. Tot die tijd blijven de oude Algemene voorwaarden van toepassing.
3.1 Alle Offertes van PWRSTAFF zijn vrijblijvend en kunnen op elk moment door ons worden herroepen, ook als de Offerte een aanvaardingstermijn bevat.
3.2 PWRSTAFF kan niet aan een Offerte worden gehouden als jullie redelijkerwijs kunnen begrijpen dat de Offerte geheel of gedeeltelijk een kennelijke verschijning of vergissing bevat.
3.3 Het moment dat de Offerte of de Overeenkomst door beide partijen Schriftelijk akkoord is bevonden, is pas het moment dat er een samenwerking tot stand komt. Als jullie Schriftelijk akkoord geven, bijvoorbeeld per e-mail, komt de samenwerking tot stand, ook als dit akkoord zonder handtekening onder de overeenkomst heeft plaatsgevonden.
4.1 Naast hetgeen er al in de Overeenkomst is bepaald, kan elke Overeenkomst ook per direct door jullie en door ons worden beëindigd als:
4.2 Indien wij op grond van één van de in het eerste lid genoemde gronden de Overeenkomst beëindigen, dan staat het ons vrij om de Terbeschikkingstelling per direct te stoppen en de Uitzendkrachten per direct bij een andere Opdrachtgever Terbeschikking te stellen. Wij zijn dit echter niet verplicht. Hierbij zullen wij handelen in het belang van de Uitzendkracht en als goed werkgever. Indien wij om deze redenen de Terbeschikkingstelling eindigen leidt dit niet tot enige aansprakelijkheid van PWRSTAFF voor de schade die jullie hierdoor ondervinden.
4.3 Bedragen die PWRSTAFF voor de beëindiging aan jullie hebben gefactureerd worden op het moment van beëindiging van de Overeenkomst direct opeisbaar.
4.4 De Opdrachtgever is aansprakelijk voor eventuele schade die hieruit voortvloeit aan de zijde van PWRSTAFF.
5.1 Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, wordt wekelijks gefactureerd en wordt de factuur door middel van een elektronisch bericht aangeboden in een door ons te bepalen formaat en opmaak.
5.2 Tenzij Schriftelijk anders overeengekomen, bedraagt de betalingstermijn voor de Opdrachtgever 14 dagen na factuurdatum.
5.3 Uitsluitend betalingen aan PWRSTAFF of een door PWRSTAFF Schriftelijk aangewezen derde werken bevrijdend. Betalingen door de Opdrachtgever aan een medewerker, onder welke titel ook, zijn onverbindend tegenover PWRSTAFF en kunnen onder geen beding verrekend worden met openstaande schulden en/of rekeningen aan PWRSTAFF.
5.4 Indien een factuur niet binnen de in lid 2 genoemde termijn is betaald, dan is de Opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn over het openstaande bedrag een rente verschuldigd van 1% per kalendermaand. Tevens worden er € 35,- administratiekosten in rekening gebracht. De factuurdatum geldt als bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de datum waarop de renteberekening begint.
5.5 Bezwaren tegen onze facturen dienen binnen zeven dagen na verzending van de factuur Schriftelijk aan ons te worden gemeld. Indien een factuur moet worden gecorrigeerd doordat PWRSTAFF eerder verstrekte gegevens niet juist heeft verwerkt, dan geldt de nieuwe factuurdatum als de datum waarop de betalingstermijn ingaat. Indien de factuur moet worden gecorrigeerd doordat jullie verkeerde of onvolledige gegevens hebben verstrekt, dan is de uiterste betaaldatum gelijk aan die van de originele factuur en dus niet aan die van de correctiefactuur.
5.6 In aanvulling op lid 5 vervalt na een periode van 30 dagen het recht van de Opdrachtgever om de factuur te betwisten. De bewijslast betreffende tijdige betwisting van de factuur rust op de Opdrachtgever.
5.7 Jullie zijn nooit gerechtigd om jullie verplichtingen naar PWRSTAFF op te schorten en/of te verrekenen met een eigen vordering op ons. Bezwaren tegen de hoogte van een factuur of ter zake de geleverde diensten geven jullie ook niet de bevoegdheid de betaling op te schorten dan wel te verrekenen.
5.8 Alle kosten, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke, die PWRSTAFF moeten maken om onze vordering op Opdrachtgever te verhalen, komen geheel voor rekening van Opdrachtgever. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten bedraagt minimaal 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief btw met een minimum van € 500,- per vordering.
5.9 Indien de Opdracht is aangegaan met meer dan één Opdrachtgever, behorend tot dezelfde groep van ondernemingen, zijn alle Opdrachtgevers hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen op grond van dit artikel, ongeacht de tenaamstelling van de factuur. Volledige betaling van de factuur, eventuele bijkomende kosten en rente door een Opdrachtgever ontslaat de overige Opdrachtgevers van hun betalingsverplichting naar ons toe.
5.10 Wij zijn gerechtigd de kredietwaardigheid van jullie te toetsen.
6.1 De door de Opdrachtgever aan ons verschuldigde vergoeding wordt berekend door het met Opdrachtgever overeengekomen Opdrachtgeverstarief te vermenigvuldigen met de door de Werknemer gewerkte uren of indien dit aantal hoger is over de uren waarop PWRSTAFF op basis van de Overeenkomst aanspraak heeft. Uren worden per kwartier naar boven afgerond. Het Opdrachtgeverstarief wordt tevens vermenigvuldigd met (procentuele) toeslagen en vermeerderd met de kostenvergoedingen waarop de Uitzendkracht aanspraak kan maken. Over de totale vergoeding die de Opdrachtgever aan PWRSTAFF verschuldigd is wordt btw in rekening gebracht. Indien de Uitzendkracht deelneemt aan scholing, een cursus of een werkinstructie, dan zullen de uren die de Uitzendkracht hieraan besteedt als gewerkte uren in rekening worden gebracht.
6.2 PWRSTAFF is gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief per direct aan te passen indien de (loon)kosten van de Uitzendkracht stijgen als gevolg van;
6.3 Indien aanpassing van het Opdrachtgeverstarief en/of de kostenvergoeding voortvloeit uit een initiële Cao-loonsverhoging met terugwerkende kracht zijn wij tevens gerechtigd tot nafacturering.
6.4 Naast de door de Opdrachtgever aan PWRSTAFF te betalen vergoeding, is de Opdrachtgever de aan de Uitzendkracht verschuldigde transitievergoeding en/of vergoeding wegens niet (geheel) in acht genomen aanzegtermijn verschuldigd, voor zover Uitzendkracht hier aanspraak op kan maken.
6.5 PWRSTAFF heeft naast de in artikel 6 omschreven gronden voor aanpassing, recht op een jaarlijkse verhoging van het Opdrachtgeverstarief, per 1 januari van het nieuwe jaar conform hetzelfde percentage als de stijging van de consumentenprijsindex van het voorgaande jaar.
6.6 Iedere aanpassing van het Opdrachtgeverstarief wordt door ons zo spoedig mogelijk Schriftelijk aan jullie bekend gemaakt.
6.7 Als door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Opdrachtgever de Inlenersbeloning en/of het opdrachtgeverstarief te laag is vastgesteld, zijn wij gerechtigd om ook achteraf met terugwerkende kracht dit te corrigeren en dienovereenkomstig met terugwerkende kracht de Opdrachtgeverstarieven aan te passen en in rekening te brengen.
6.8 Per oproep is de Opdrachtgever verplicht het Opdrachtgeverstarief berekend over minimaal drie gewerkte uren te voldoen, indien de werknemers in ingepland en zich meldt op de afgestemde tijd en plaats voor het verrichten van de arbeid, maar door de Opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid te starten of minimaal drie uur te werken.
6.9 Indien Opdrachtgever met PWRSTAFF een Overeenkomt, Opdrachtbevestiging of Inleenovereenkomst heeft afgesloten waarbij sprake is van een vooraf bepaalde arbeidsomvang, dan wordt het Opdrachtgeverstarief minimaal over deze arbeidsomvang berekend.
7.1 De Opdrachtgever verstrekt ons voordat wij de werving starten een volledige en juiste omschrijving van de werkzaamheden, de functie, de functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werklocatie, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en alle overige zaken die voor een goede werving relevant zijn. Tevens laat de Opdrachtgever PWRSTAFF gesprekken voeren met de beslissingsbevoegde personen binnen het sollicitatieproces, zodat wij precies weten welke wensen alle individuen hebben.
7.2 Jullie onderkennen dat wij voor de goede uitvoering van de Overeenkomst ervan afhankelijk zijn dat jullie tijdig de juiste documenten en gegevens aanleveren. Jullie zullen daarom tijdig al het nodige verstrekken en alle handelingen verrichten die wij redelijkerwijs nodig achten voor het uitvoeren van de Overeenkomst en/of de Terbeschikkingstelling.
7.3 Jullie vrijwaren ons voor alle schade die wij lijden doordat jullie niet tijdig, volledig of op juiste wijze aan de informatieverplichting als bedoeld in dit artikel voldoen.
7.4 Op basis van deze informatie bepalen wij in hoeverre een bemiddeling succesvol kan zijn. Hierover geven wij advies aan de Opdrachtgever. Wij mogen op basis van deze informatie de Opdracht afwijzen, zonder dat wij aansprakelijk zijn voor de schade die ontstaat doordat de opdrachtgever geen volledige personele bezetting heeft.
7.5 Aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie starten wij de werving. Kandidaten worden conform deze criteria voorgesteld aan de Opdrachtgever of indien er afwijkingen zijn, dan wordt dit expliciet door ons aan de Opdrachtgever vermeld. De Opdrachtgever mag deze kandidaten afwijzen.
7.6 Indien PWRSTAFF er niet in slaagt de openstaande positie van de Opdrachtgever in te vullen, dan is PWRSTAFF de opdrachtgever op geen enkele wijze een vergoeding verschuldigd.
7.7 PWRSTAFF is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van het inzetten van Werknemers die niet blijken te voldoen aan de door de Opdrachtgever gestelde eisen.
7.8 Wij schieten de Opdrachtgever niet tekort en zijn niet gehouden tot enige vergoeding van schade of kosten aan de Opdrachtgever, indien wij om welke reden dan ook een Werknemer niet meer op dezelfde manier en met hetzelfde aantal uur als bij de Overeenkomst aan de Opdrachtgever ter beschikking kunnen stellen.
8.1 Niet functierelevante eisen die kunnen leiden tot directe danwel indirecte discriminatie, waaronder maar niet uitsluiten ras, godsdienst, handicap, geslacht, leeftijd, politieke overtuiging, seksuele gerichtheid en/of burgelijke staat kunnen niet door de Opdrachtgever worden gesteld. Wij zullen deze eisen nooit meenemen in onze selectieprocedure en tevens in gesprek gaan met de Opdrachtgever over ons anti-discriminatiebeleid. Indien Opdrachtgever discriminerende eisen blijft stellen dan kan dit voor ons reden zijn de samenwerking te stoppen.
9.1 Jullie zullen je tegenover de Uitzendkrachten gedragen als goed werkgever.
9.2 Hierbij zullen jullie geen onderscheid maken tussen jullie eigen werknemers en de Uitzendkrachten, tenzij wettelijk toegestaan. Echter, ook indien dit wettelijk is toegestaan is het niet de verplichting maar wel de wens van PWRSTAFF dat er geen onderscheid wordt gemaakt.
9.3. Jullie erkennen dat Uitzendkrachten dezelfde rechten hebben/krijgen als werknemers die bij jullie in loondienst zijn. Dit betekend onder andere, maar niet uitsluitend, dat Uitzendkrachten;
10.1 De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever. De Opdrachtgever verstrekt ons voor aanvang van de werkzaamheden de beschrijving uit de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) van de risico’s van de werknemer en op de werkplek en van risico beperkende maatregelen, op grond van artikel 5, lid 5 van de Arbeidsomstandighedenwet.
10.2 De Opdrachtgever is richting de Uitzendkracht en richting ons verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.
10.3 Indien de Uitzendkracht schade lijdt bij de uitvoering van de werkzaamheden voor of deelname aan activiteiten van de Opdrachtgever dan zal de Opdrachtgever PWRSTAFF hier zo snel mogelijk van op de hoogte stellen, met een absoluut maximum van 12 uur. Tevens stelt de Opdrachtgever een Schriftelijke rapportage van het desbetreffende voorval op en ook deze wordt zo snel mogelijk aan PWRSTAFF verstrekt. In deze rapportage wordt de toedracht van het voorval zodanig vastgelegd, dat er met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre de schade het gevolg is van het feit dat er onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkomen van de schade en/of het letsel.
10.4 De Opdrachtgever zal aan de Uitzendkracht alle schade vergoeden die de Uitzendkracht lijdt bij de uitvoering van de werkzaamheden voor of deelname aan activiteiten van de Opdrachtgever indien en voor zover de Opdrachtgever en/of PWRSTAFF daarvoor aansprakelijk is op grond van artikel 7:658, artikel 7:611 en/of artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek.
10.5 De Opdrachtgever vrijwaart PWRSTAFF en zal ons schadeloos stellen ter zake alle aanspraken van Uitzendkrachten en derden in verband met (gepretendeerde) schade geleden bij of in verband met de uitvoering van de werkzaamheden voor Opdrachtgever, waaronder maar niet uitsluiten aanspraken op grond van artikel 6.162, 7:611 en 7:658 BW. Onder de schade vallen ook de kosten die verband houden met de kosten van rechtsbijstand. Gedurende de Overeenkomst is Opdrachtgever aansprakelijk voor de schade die de Uitzendkracht, wij en/of derden lijden door het handelen en/of nalaten van de Uitzendkracht.
10.6 Indien de Uitzendkracht overlijdt, zal de Opdrachtgever met inachtneming van de in artikel 6:108 BW genoemde schade vergoeden aan de in dat artikel bedoelde personen.
11.1 Het verlof en de vakantie van de Uitzendkracht wordt geregeld conform de Cao en de wet.
11.2 De arbeidsomvang en de werktijden van de Werknemer bij de Opdrachtgever worden voorafgaand aan de Terbeschikkingstelling overeengekomen. De arbeidsduur, de werktijden en de rusttijden van de Uitzendkracht zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Werknemer voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Werknemer de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.
11.3 De Opdrachtgever verklaart ermee bekend te zijn dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.
11.4 PWRSTAFF is niet aansprakelijk voor het overtreden van de op de rust- en arbeidstijd toepasselijke regelgeving. De Opdrachtgever zal PWRSTAFF te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes en aanspraken richting PWRSTAFF indien die het gevolg zijn van het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.
12.1 Jullie dienen ons bij het aangaan van de Overeenkomst te informeren over eventuele bedrijfssluitingen, collectief (verplichte) vrije dagen en bijzondere feestdagen gedurende de looptijd van de Overeenkomst, zodat wij met deze omstandigheden rekening kunnen houden bij het aangaan van een Uitzendovereenkomst. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluitingen, collectief (verplichte) vrije dagen en bijzondere feestdagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dienen jullie ons hier per direct over te informeren. Indien jullie ons hier niet tijdig over informeren, dan zijn jullie het Opdrachtgeverstarief aan ons verschuldigd voor het aantal uur dat de bedrijfssluiting duurt.
13.1 De Uitzendkracht geeft zijn gewerkte uren wekelijks door aan de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het tijdelijk ontvangen en controleren van deze gewerkte uren en zorgt ervoor dat PWRSTAFF deze binnen 3 werkdagen na afloop van de werkweek geaccordeerd ontvangt, conform het door PWRSTAFF verstrekte format en op de wijze zoals PWRSTAFF dit verlangt.
Wij verlangen minimaal de volgende gegevens;
13.2 Indien Opdrachtgever de door de Uitzendkracht gewerkte tijd niet tijdig controleert, verantwoord en accordeert, dan gaan wij ervan uit dat de opgave van de Uitzendkracht de juist is. Eventuele kosten, schades en boetes die verband houden met het ontvangen van de onjuiste tijd, kosten en/of gegevens komen voor rekening en risico van de Opdrachtgever, tenzij jullie ons tijdig hebben aangegeven dat de kandidaat ons onjuiste gegevens heeft aangeleverd omtrent de gewerkte tijd. Onder tijdig verstaan wij binnen 3 werkdagen nadat de kandidaat zijn urenverantwoording bij jullie en/of ons heeft aangeleverd.
13.3 Indien en voor zover de Werknemer de in de tijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is PWRSTAFF gerechtigd de uren en kosten vast te stellen conform de opgave van de Uitzendkracht, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem vermeldde gegevens correct zijn.
14.1 De Opdrachtgever verklaart bekend te zijn met de wet-en regelgeving betreffende het vaststellen van de identiteit van Uitzendkrachten. De Opdrachtgever moet in elk geval;
14.2 PWRSTAFF zal geen kopie van het identiteitsbewijs van de Uitzendkracht aan de Opdrachtgever verstrekken, tenzij hiervoor een wettelijke grondslag bestaat.
14.3 De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Terbeschikkingstelling ter kennis gekomen persoonlijke gegevens van de werknemer/Uitzendkracht vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
14.4 Wij behandelen alle persoonsgegevens van Uitzendkrachten vertrouwelijk en verwerken deze in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
14.5 Jullie zullen persoonsgegevens alleen verstrekken of opvragen als jullie op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gerechtigd zijn deze te verwerken.
14.6 Wij zijn niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd, omdat jullie je verplichtingen zoals genoemd in dit artikel niet zijn nagekomen. Jullie zullen PWRSTAFF tevens te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan PWRSTAFF en aanspraken tegen PWRSTAFF wegens het door jullie niet nakomen van de in dit artikel genoemde verplichtingen.
15.1 De Opdracht of Overeenkomst wordt Schriftelijk aangegaan of door ons Schriftelijk bevestigd. Hiermee is de Opdracht definitief, tenzij jullie ons uiterlijk binnen 7 dagen na de Schriftelijke bevestiging melden dat onze bevestiging een onjuistheid bevat. Indien de Uitzendkracht zijn werkzaamheden op de in de Samenwerkingsovereenkomst overeengekomen werklocatie is gestart, dan is de Opdracht hiermee ook automatisch bevestigd.
15.2 Artikel 15.1 geldt ook voor Werving & selectie opdrachten.
15.3 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Uitzendkracht aangaan zolang de Terbeschikkingstelling niet rechtsgeldig of conform het in de Overeenkomst en deze Algemene Voorwaarden bepaalde is geëindigd.
15.4 De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
15.5 De Opdrachtgever mag een arbeidsverhouding aangaan met de Uitzendkracht nadat ten minste het aantal Overname-uren door de kandidaat is gewerkt en deze uren vermenigvuldigd met het Opdrachtgeverstarief door de Opdrachtgever zijn betaald. Tenzij Schriftelijk anders overeengekomen bedraagt het aan Overname-uren 1800.
15.6 Als Opdrachtgever voor het bereiken van de Overname-uren een arbeidsverhouding aangaat met de Uitzendkracht, dan is de Opdrachtgever aan PWRSTAFF een direct opeisbaar bedrag als overnamevergoeding verschuldigd. Deze vergoeding is gelijk aan het Opdrachtgeverstarief maal het aantal Overname-uren dat de kandidaat nog tot kosteloze overname had moeten werken maal 33%.
15.7 Opdrachtgever is de in het vorige lid bedoelde vergoeding ook verschuldigd als Opdrachtgever met de Uitzendkracht een arbeidsverhouding aangaat binnen twaalf maanden nadat de Terbeschikkingstelling is geëindigd, dan wel binnen twaalf maanden nadat de kandidaat-Uitzendkracht aan Opdrachtgever is voorgesteld.
15.8 Ook indien Opdrachtgever en PWRSTAFF enkel een Samenwerkingsovereenkomst met elkaar hebben afgestemd voor de dienst Werving & selectie, geldt al het in dit artikel genoemde. Omdat er dan geen Opdrachtgeverstarief is afgestemd berekenen wij de vergoeding door het bruto jaarsalaris inclusief emolumenten te vermenigvuldigen met 33%, met een minimum van € 10.000,-.
15.9 Opzegging van een Opdracht dient Schriftelijk te gebeuren. Indien er niet Schriftelijk een opzegtermijn is overeengekomen dan geldt het onderstaande:
15.10 Tussentijdse opzegging van de Opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen of door PWRSTAFF is bevestigd of tenzij de medewerker werkzaam is op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Indien de mogelijkheid van tussentijdse opzegging is overeengekomen, kunnen partijen Schriftelijk opzeggen met inachtneming van de Schriftelijk overeengekomen opzegtermijn. Indien er geen opzegtermijn is overeengekomen dan gelden de in artikel 15.9 genoemde opzegtermijnen.
15.11 Bepalingen die naar hun aard bedoeld zijn om na het einde van de Opdracht voort te duren, zoals de bepalingen met betrekking tot betaling, aansprakelijkheid, intellectuele eigendom, geheimhouding, privacy en toepasselijk recht blijven na het einde van de Opdracht van kracht.
16.1 Leiding en toezicht op de werkzaamheden van de Uitzendkracht liggen bij jullie als Opdrachtgever. Wij hebben geen invloed op werkzaamheden en de omstandigheden waaronder deze worden verricht. Jullie zijn dan ook verantwoordelijk voor de werkomstandigheden en het werk. Jullie worden geacht dat jullie onze Uitzendkrachten goed instrueren en begeleiden. Daarnaast dienen jullie onze Uitzendkrachten net zo te behandelen als jullie eigen medewerkers.
16.2 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan de Uitzendkracht aan een derde door te lenen. Dat betekent dat leiding en toezicht altijd door de Opdrachtgever moet plaatsvinden en niet door een derde partij. Onder doorlening wordt mede verstaan het door de Opdrachtgever ter beschikking stellen van onze Uitzendkracht aan een andere (rechts)persoon. Hiervan kan enkel worden afgeweken indien Opdrachtgever met PWRSTAFF Schriftelijk een uitzondering is overeengekomen.
17.1 Jullie zijn verplicht om je voldoende te verzekeren ter dekking van eventuele schade en aansprakelijkheden die kunnen ontstaan in verband met de samenwerking tussen jullie en ons.
17.2 Wij zijn nooit aansprakelijk voor schade en aansprakelijkheden die zijn ontstaan doordat wij door of namens jullie onjuiste gegevens, bestanden en/of informatie hebben ontvangen danwel verwerkt.
17.3 Een vordering op ons vervalt twaalf maanden na het ontstaan daarvan, dan wel twaalf maanden nadat dat jullie bekend zijn geworden met de feitelijke grondslag van de vordering of met deze grondslag redelijkerwijs bekend hadden moeten zijn.
18.1 Jullie zullen net als ons geen vertrouwelijke informatie over de andere partij openbaren, lichtzinnig gebruiken en/of aan derden verstrekken, met uitzondering van verstrekking van informatie die nodig is om de Samenwerkingsovereenkomst naar behoren te kunnen uitvoeren en informatie die men op basis van wettelijke plichten moet delen. Onder vertrouwelijke informatie verstaan wij persoonsgegeven maar ook andere informatie en gegevens die redelijkerwijs al vertrouwelijk beschouwd kunnen worden.
18.2 Wij nemen in de arbeidsovereenkomst met de Uitzendkracht op dat ook de Uitzendkracht vertrouwelijk omgaat met de informatie die hem of haar tijdens het werk toekomt.
18.3 De Opdrachtgever mag de Uitzendkracht ook rechtstreeks verplichten tot geheimhouding. Indien jullie dit wensen, dan vernemen wij dit graag Schriftelijk.
18.4 PWRSTAFF is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de Uitzendkracht.
19.1 De rechtsverhouding tussen ons en jullie wordt steeds beheerst door Nederlands recht.
19.2 Geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen jullie en ons zullen in eerste instantie bij uitsluiting worden beslecht door de rechtbank Breda, tenzij dwingendrechtelijke bepalingen zich daartegen verzetten. Niettemin hebben wij te allen tijde het recht het geschil voor te leggen aan een andere, volgens de wet bevoegde rechter.